1.管理规范，提高用工安全。
一方面，承包方负责托管人员的相关事务，并向其提供有关劳动方面的咨询，河西劳务外包多少钱，帮助维护其合法权益不受侵害。
另一方面，承包方为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议，可以有效为企业规避用工风险。
2.成本低廉，提高企业效益。
通过外包，可以为企业节省大量办公费用，降低企业软硬件资源支出，免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作，使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。
3.服务，河西劳务外包公司，提高员工工作热情。
承包方为托管人员办理一切人事代理手续，免除了员工的，使其全身心投入到工作中，对企业的责任心增强，更具工作热情。
4.降低用人风险。
与劳务派遣相比，用工单位（发包方）不用承担连带责任。
承包单位不仅负有签合同、发工资、交保险的义务
承包单位不仅负有签合同、发工资、交保险的义务，还需承担员工管理、劳动过程控制、终产品服务质量控制等一系列责任。
承包方与发包方通过民事法律关系调整劳务关系，发包方不再涉及承包单位工作人员的社会保险、福利、加班费等问题，人力管理成本降低的同时较大程度避免了劳动争议。
发包单位与劳动者
单从法律关系上来说，两者之间不存在任何关系。
劳动者只需提供发包单位要求的劳动成果。
支出成本降低
企业在核算被租赁人员的总支出时，一是考虑岗位效益，二是以市场价格制定工资标准，三是不需要为被租赁人才额外支付其他计划外的费用。
综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。
企业不需要专门的机构对对租赁人员进行管理，租赁人员的人事工作由苏州汇思负责完成。
企业在使用这些人员时，只作出相关管理规定，河西劳务外包，按分配的工作任务进行管理、考核。
合同到期，企业与苏州汇思的合同终止，如认为该员工合适，也可向苏州汇思提出要求将该员工转为:正式员工。
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