实务中一些承揽合同、委托合同和其他服务合同都可以归入劳务外包的范畴。
劳务外包业务和工作内容一般不属于发包方的核心业务。
常见外包形式包括生产线外包、人力资源外包、短期项目外包等。
我国劳务外包的发展目前还处于起步阶段。
由于起步晚，发展程度低，目前还远没有发挥其潜力。
近年来，由于劳务派遣政策收紧，劳务外包在我国呈加速发展的趋势。
既想保证用工质量，天津物业公司排名，又要降低用工风险。
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数据加工外包：外包部门秉承多年来为企事业单位提供数据加工经验，主要从事文字录入、排版、图书资料扫描、OCR识别、数据加工等服务，为用户提供相关问题咨询和解决方案。
承包单位不仅负有签合同、发工资、交保险的义务，还需承担员工管理、劳动过程控制、终产品服务质量控制等一系列责任。
承包方与发包方通过民事法律关系调整劳务关系，发包方不再涉及承包单位工作人员的社会保险、福利、加班费等问题，人力管理成本降低的同时较大程度避免了劳动争议。
发包单位与劳动者
单从法律关系上来说，两者之间不存在任何关系。
劳动者只需提供发包单位要求的劳动成果。
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