在劳务派遣中存在着三种主体和三种关系。
三种主体是劳务派遣机构、用工单位和被派遣劳动者;三重关系是劳务派遣机构与被派遣劳动者的关系，劳务派遣机构与用工单位的关系和用工单位与被派遣劳动者的关系。
劳务派遣的本质特征—雇佣和使用相分离。
劳务派遣机构作为被派遣劳动者的雇主，虽然是劳动合同的一方当事人，但他只是形式上的雇主，因为他并不为被派遣劳动者提供真实的工作岗位和劳动条件，也不是被派遣劳动者实际劳动给付的对象。
劳动者实际劳动给付的对象是劳动关系当事人以外的第三人——接受单位。
在劳务派遣中，劳务派遣机构与被派遣劳动者依法订立劳动合同，建立劳动关系，即雇主是劳务派遣机构，天津招聘外包公司，雇员是将被派遣的劳动者。
订立劳动合同之后，劳务派遣机构将被派遣劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在接受单位的组织管理下从事劳动。
被派遣劳动者要为派遣单位的“客户”即接受单位工作，成为接受单位劳动组织的成员，服从接受单位的指挥命令，遵守接受单位的内部劳动规则并实际给付劳动。
派遣机构：既然是劳动关系中的雇主有义务向受派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇等。
接受单位：作为实际得到劳动给付的一方行使和承担劳动者派遣协议中规定的权利和义务包括为劳动者提供实现劳动给付的工作岗位和其他劳动条件进行劳动组织监督管理劳动安全卫生教育等并承担向派遣机构支付派遣费用的义务。
劳务派遣关系与普通劳动关系相同。
在劳务派遣关系中，涉及的单位包括两个，即雇主和雇主。
其中，用人单位是与劳动者建立劳动关系的实际情况，用人单位也可以说是工人实际使用的劳动关系。
选择人力资源外包的好处
选择人力资源外包的好处
首先，提高人力资源管理的效率。
现代企业管理主要是由于招聘困难。
进入岗位后，人员能否长期稳定是另一个问题。
一些企业某些职能部门的部分员工始终保持一定程度的流动性。
人员频繁进出，然后签订和取消劳动合同、就业登记和社会保障登记、社会保障卡申请、储存和一系列业务，需要与部门合作，有一定的程序。
外包公司则可以迅速、轻松地处理这些问题。
因此，外包对提高管理效率有很大的好处。
第二，避免就业风险。
目前，国家越来越重视对职工合法权益的保护，制定了一系列政策来保护职工的社会保障权利，但也经常被一些员工利用。
许多企业没有时间与员工签订合同，被即将离职的员工恶意举报，员工的社会保障金额翻了一番，也会给许多企业管理者带来问题。
或者部门不知道情况，天津招聘外包哪家好，企业反复处理仲裁案件，不仅浪费人力和财力，还损害了企业形象。
首先，我们需要看劳务外包公司的行业经验。
企业做外包是一定要选择与一家有丰富行业经验的公司合作的。
一般来说，成立得越久，经营越久的劳务公司，它们的行业经验就越是丰富。
企业在与劳务公司合作时，可先让他们出个外包方案，天津招聘外包，以作为考量标准。
其次，天津人事外包招聘，我们可以看看劳务公司擅长的领域。
虽然上市面上劳务公司有很多，但是每家劳务公司提供的服务肯定是不一样的，擅长的领域也会有所不同，企业在选择的时候要根据自身的需求，从中选取出适合企业发展需求的劳务公司。
天津人事外包招聘-天津招聘外包-天津博高劳务(查看)由天津博高企业管理服务有限公司提供。
行路致远，砥砺前行。
天津博高企业管理服务有限公司致力成为与您共赢、共生、共同前行的战略伙伴，更矢志成为其它具有竞争力的企业，与您一起飞跃，共同成功!
