职工确实发现了劳务派遣的缺点，但是劳务派遣有其固定的优势。
，单位管理模式简化。
这一点永远是用人单位使用劳务派遣员工的直接原因。
让的更，用人单位潜心研究经营，这肯定是是的方式。
很多人发现了，一些好单位在找用职工的时候，都是委托一些劳务派遣公司来招。
用人单位只需要提供招用职工的基本条件，不需要再考虑其他问题，只需要在面试的时候，天津人事代理外包，参与一下即可。
剩下的自然由劳务派遣公司做好。
不管是工资、保险、，只要你提出你的预算，劳务派遣公司会根据劳动力市场的情况给你设置出一个合适的方案。
当然，劳务派遣公司也是要挣钱的，所以很容易站到职工的对立面。
劳务派遣工是否有住房
劳务派遣工是否有住房，按照法和住房管理条例的规定，劳务派遣公司也是属于中国境内注册的法人单位，同样应该为员工缴纳五险一金。
劳务派遣公司的经营业务就是劳务外包，就是经营人才，通过对人才的经营来获取利润，天津人事代理办理，劳务派遣工，天津人事代理，既是公司的员工，同时也是公司经营的产品，按照法律法规的规定，完全应该享受住房待遇，但是由于劳务公司的规模，派遣人员的质量，用户性质的不同等，是否有住房主要看劳务公司的法规意识和经营效益来决定。
劳务派遣有哪些优势？
“劳务派遣 ”使得用工单位降低成本，首要体现在：
1、削减保险费用的开销，被派遣人员的保险由劳务派遣公司担任，天津人事代理机构，劳务派遣公司以其度，拟定适宜的计划，既保证了劳动者的权益也降低了保险费用的开支。
2、由劳务派遣公司担任招聘、选用以及后续的劳动事务管理，能够使用工单位的人力资源部分的人员合理装备，削减人力财力的开销。
3、用工单位往往在一些临时性的作业上需求很多的劳动者，挑选自行招聘的方法，一旦临时性作业完结，不可避免的呈现人员剩下，没有合理的岗位安顿，假如因而挑选解雇职工，面对的将是劳动胶葛，z终还要付出被解雇的劳动者经济赔偿金。
挑选劳务派遣的方法则较为灵敏，用工单位可依据实际情况灵敏的增减人员，避免了解雇劳动者而承当经济赔偿金的危险。
4、劳务派遣公司开具的服务费可削减用工单位所得税担负。
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