劳务派遣这一模式发展至今，其用工方式已经相当成熟，依据派遣目的不同和派遣时间需求不同基本可以划分为两大类。
依据劳务派遣目的不同可以分为：完全派遣即劳务派遣公司为用工单位提供一系列派遣服务。
转移派遣即员工福利、报酬、劳动关系等都由派遣公司负责。
减员派遣即逆向派遣，在国有企业或者公共部门、事业单位较为盛行，天津劳务派遣用工，主要为了降低用工单位用工成本，或者变相解决编制问题。
该种用工方式也是“同工不同酬”的重。
试用派遣是一种新的派遣方式，用工单位在试用期间将新员工转至派遣公司，然后以派遣的形式试用。
免去了由于选拔和测试时产生的误差风险，有效降低了人事成本。
项目派遣，现代社会的分工越来越细，用工单位为了完成一个项目，需要的工种越来越多，很多时候用工单位并无法具备全工种或者足够的员工，故只能采用项目派遣的形式。
IBM是该用工模式的z大使用者，在国内的多家IBM的控股或分公司中，至少有30%的员工是以这种方式在工作。
依据派遣时间不同可以分为：短期派遣，目前IT的服务型行业中较多采用这种用工方式，通常用工单位仅采购派遣公司的一项或者多项时常既定的服务，如服务器、存储运维服务，由派遣公司派遣相关工程师派驻用工单位现场进行运维服务。
除此而外，因工作时间长短不同还有晚间派遣、钟点派遣、双休日派遣等。
选择一家靠谱的劳务派遣公司有多重要
选择一家靠谱的劳务派遣公司有多重要
劳务派遣公司合法资质
劳务派遣公司具备合法资质这是我们在做选择的基础首要条件，劳务派遣公司必须要有合法的营业执照，正常经营，正常交税，并取得有效的《人力资源服务许可证》和《劳务派遣服务许可证》。
服务态度
劳务派遣售后服务占用很大一部分比重，我们在选择劳务派遣公司的时候一定要选择服务态度过关的。
处理劳务纠纷的能力
很多企业在面临选择的时候都会觉得劳务派遣公司都一样，天津劳务派遣，没什么好选的，只要获得合法资质都可以，选一家价格便宜的就可以！贵有贵的价值，在劳务派遣项目过程中，无法预料会在什么时候出现什么问题，比如说和员工的劳务纠纷问题，以及法律责任问题，你合作的这家劳务派遣公司需要具备一个良好的应变能力去处理这些无法预料的突发事件，这样我们就可以变很多劳务纠纷，毕竟我们选择劳务派遣的方式就是为了规避风险。
规避一些法律劳动关系。
劳务派遣行为，确实能够切割一定的用人单位和劳动者的关系。
比如我们常说的无固定期限劳动合同，劳务派遣单位，离职时的经济补偿或者解除劳动合同的赔偿金，职工非因病的丧葬费、抚恤金、供养亲属困难补助等等各种劳动保障待遇。
对于劳务派遣公司来讲，只要将劳务派遣人员再安排到新的单位，天津劳务派遣外包，就可以规避解除劳动合同的经济补偿或者赔偿待遇。
所以说，劳务派遣这种方式确实未来会越来越流行。
劳务派遣有法律规范
但是无论什么情况，国家规定劳务派遣是不可以滥用的。
这是国家对职工的法律保障。
国家2014年3月1日实施了《劳务派遣暂行规定》，对劳务派遣行为作出了规范。
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