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使用人力资源外包对于企业有什么帮助?
帮助提高企业HR的工作效率。
企业人力资源部分的工作是很繁重的,比如员工保险缴纳,报销等,还是员工招聘工作都是比较繁琐的,但是通过人力资源外包后,一方面可以解放HR,另一方面也可以让HR去做更重要的事,比如建立企业文化处理员工关系等,不用自己去跑腿了。
帮助企业降低人力成本。
可能你会认为这话听起来有点怪,因为企业使用人力资源外包是需要花钱的,为何是节省成本呢。
我们从另一个方面讲,因为提高的HR的工作效率,让他可以从事更为重要的事,这就大大降低了公司整体成本,还有目前有不少的刚刚创立的企业,他们的经济并不宽裕,选择人力资源外包的话,节省人力成本是显而易见的。
帮助企业合理利用人力资源。
企业随着发展壮大,业务越来越多,企业很难做到什么事都要亲力亲为的,企业只需要专注业务的发展就满够了。
其他保险缴纳,员工招聘,工资发放等这些事务性工作,全交给人力资源外包商来做,仓储外包,这样企业才可以集中精力做z有利于自己的事。
中端劳务派遣人员有哪些?
是中端的劳务派遣人员。
这部分人员大都属于的大专院校毕业的大学生,有的被派遣到中央企业,天津电商外包仓储,地方国有企业,有的被派遣到金融单位或是事业单位,这部分人员由于具有一定的技术知识,从事的工作虽然也是在基层,但由于这些单位大部分属于公营企事业单位,不但为他们买了住房,而且缴纳的标准也是非常高的。
例如我侄子,大学学的是石油,大学毕业后进入中海油,就是劳务派遣工作,但是到企业工作以后,不但工资待遇非常高,五险一金缴纳的标准都是非常高的,工作一年以后,可由劳务公司转为正式编制的职工。
规避一些法律劳动关系。
劳务派遣行为,确实能够切割一定的用人单位和劳动者的关系。
比如我们常说的无固定期限劳动合同,天津仓储外包公司,离职时的经济补偿或者解除劳动合同的赔偿金,职工非因病的丧葬费、抚恤金、供养亲属困难补助等等各种劳动保障待遇。
对于劳务派遣公司来讲,只要将劳务派遣人员再安排到新的单位,就可以规避解除劳动合同的经济补偿或者赔偿待遇。
所以说,天津仓储外包费用,劳务派遣这种方式确实未来会越来越流行。
劳务派遣有法律规范
但是无论什么情况,国家规定劳务派遣是不可以滥用的。
这是国家对职工的法律保障。
国家2014年3月1日实施了《劳务派遣暂行规定》,对劳务派遣行为作出了规范。
天津仓储外包公司-仓储外包-天津博高劳务企业由天津博高企业管理服务有限公司提供。
天津博高企业管理服务有限公司是从事“劳务派遣,劳务外包,保安保洁”的企业,公司秉承“诚信经营,用心服务”的理念,为您提供更好的产品和服务。
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