我们知道，学主营业务是需要脑力和体力齐头并进的，需要深下苦功，需要有很多的机会去磨练。
传帮带式的培训方式，天津劳务外包，有时候会发展成［学徒式］的培训方式，这对于员工的成长是极为不利的，尤其是学徒式的培训方式，使得员工的成才期（孵化期）扩大至正常的三倍以上，甚至孵化失败，极其容易滋生员工的阴暗面。
有的单位甚至存在，做得的派遣工，被打压，天津外包劳务公司，被排挤的情况。
因为都是领一样的工资，那些做的不好的，就看不顺眼做得好的。
有的老派遣工因为资历大，认识一些领导，就把自己很多的亲戚，天津劳务外包员工，包括子女，都带到单位来工作。
这就造成很多工作无法正常的分配到相应岗位的头上。
遗漏部分，要由那些做得的派遣工来背锅。
不带薪脱产学习期间是否算视同工龄?
不带薪脱产学习期间是否算视同工龄？
劳务公司解答：在现行的劳动法系中已经没有工龄这个法律用语，其所包含的功能被告工作年限和缴费年限所代替。
下面根据本人办案劳动案件十年经验简要总结如下：
一、工龄中计算工作时间的功能已经被现在劳动法中的工作年限所代替。
工龄是工作龄长的简称，就现行的法律规定来看，工作年限涉及以下几种：1.工作满十年的可以要求签订无固定期限劳动合同，2.计算经济补偿和赔偿金年限。
3.涉及到裁员时优先留职。
工龄中的这种权利已经被告劳动法中的工作年限所代替。
二、工龄中计算待遇的功能已经被缴费年限所代替。
工龄的另一项重要作用就是计算待遇，这种已被告劳动法系中的《社会保险》的缴费年限所替代。
待遇取决于你的缴纳年限和缴费基数。
与简单的工作时间（工龄）没有必然的联系。
网络招聘的本质是依托信息撮合，赚取流量买和卖的差价。
对于劳务公司而言，在劳动力红利时期，增量的获取成本低，天津劳务外包工，还没把精力放在留存上。
现在不同了，从58上新获取一份蓝领简历的成本是40块，只是买了一串号码，保证接通率但不保障意向匹配程度，如果不能放入人才储备池里持续跟进服务，CAC（获客成本）居高不下，从单个劳动力身上赚取的LTV（生命周期总价值）是一次性的短暂服务。
运营技巧与方式方法上，我们推荐向“日记”、“孩子王”学习，跨界选择参考对象，把内部基于私域流量池的运营模式精细化。
劳务公司把“人力资本”电商化，从“服务交易”延伸出“劳动力交易”，狠抓获客-留存--转化一整套完备的数据运营体系。
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