企业面临复工复产难？
近期，反映复工复产难的声音不在少数。
“我也想复工，但买不到口罩。
”“村里设卡出不去，城里租的房不让回。
”“员工返程困难，原材料厂不复工，我们面临断粮危机。
”“我们在行业内过得还算可以，但靠发工资也只能撑3个月。
”
“企业CEO骂HR的一封信：我需要的是企业如何才能活下去的建议，而不是花花绿绿的数字表格和员工情绪波动调查”，这封信在网上广为流传。
“什么共享员工建议？我们是当地行业内企业了，共享给谁？服务人员去共享还是技术人员去共享？共享出去的员工和技术还能回来吗？共享期间出了等问题算谁的？”
一些公司对未能复工的员工降薪。
2月15日，教育公司松鼠AI的创始人栗浩洋宣布，天津正规保安，全员3.5折工资5个月，“餐饮企业其实还算好的，起码不用买菜花钱了，我们2000多家学校仍旧要全员服务，收入却跌到1折，在线学生大增，但都是免费的，天津正规保安服务公司，反而增加成本。
”
另外，还有一些企业不敢复工。
此前一些地方规定，企业复工“按照属地管理、法人负责和‘谁用工、谁管理、谁负责’的原则。
”老板们直言，不敢动，因为担心负不起责任。
可以说，疫情下，企业复工复产面临各种难题。
据称，此次疫情受影响就是服务业和劳动密集型企业，而这其中，不少是中小企业，企业越小，复工程度越低。
劳务派遣、人力资源外包、暂时工外包这些用工方式就比拟受用工企
如今企业用工，无论是人工本钱还是用工本钱都有进步，而企业的利润就将会越来越少。
企业要想开展起来，就必需努力降低本钱，进步效率，这样才干取得更大的收入。
一些企业为了顺应千变万化的市场，许多企业在人员配置上都采用灵敏多样的用工方式。
像劳务派遣、人力资源外包、暂时工外包这些用工方式就比拟受用工企业的欢送。
一些有严重的时节性用工的企业，运用暂时工外包就是一种不错的用工方式，天津正规保安公司，一旦企业的定单增加或产品转型，就能够向外雇佣一些暂时工以增加内需，不至于闲暇是又糜费了员工，一箭双雕，因法定工作时间减少，这样能够节约本钱。
赔偿保险通常被称为“保险”风险。
支付的国家保险保险发生在工人和工作的道路上，天津正规保安公司，雇主可以是“保险”的受益人。
事故保险是少的，但赔偿是所有类型保险中的。
因此，在事故保险工人及时，雇主是避免劳动风险的手段。
但是，根据大多数公司（不包括个体农民工）的地方政策，公司必须收集五种类型的社会保险。
因此，当保险费用大幅增加时，保险公司不必承担过多的招聘风险。
新劳动法规定，雇主应享受工人的社会保险，但他们不违反劳动法，合法地从事社会保障工作，因为他们没有为工人规定五种类型的保险。
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