1 首先，外包其实有两种形式，一种是人力外包，天津企业劳务外包，常被叫做劳务派遣。
另一种是项目外包。
这是两个截然不同的概念。
派遣，指的是把你派到对应的用工单位打“短工”。
你是劳务派遣公司的员工，被“借用”到像华为、中兴这样的用工单位，去为他们进行短期的服务。
比如有一些大公司，想要尝试一些非的业务，但某些业务并不确定收益如何。
如果直接给自己招兵买马，成本很高，如果后期项目做完了，招来的员工还有安置的问题，风险也高。
那么企业就会想要与人力外包的公司合作，让他们找到人来帮忙干活，天津劳务外包，但不与这些短期员工建立正式的劳务关系，一旦项目结束，就不用再留这些员工了。
灵活用工和外包的区别
模式二：B公司是新铺轨的地铁线路，没来得及设立人力资源部门，遂请某人力资源公司帮忙代发工资、代缴、代扣等，按月支付费用。
模式三：C公司因安全需要，加大安保力量，请了一家安保公司，共支付给该安保公司20万元，由安保公司负责安保事宜。
上面三种模式，分别对应着劳务派遣、人力资源外包和劳务外包，主要划分依据便是劳工关系、员工管理、薪酬发放形式的不同等。
灵活用工和外包的区别“灵活用工”，是以兼职为代表的时间和形式更加灵活的用工模式，在政策推动下，如今发展的如火如荼。
但“灵活用工”这一概念出现后，人们对“灵活用工”和“外包”经常混为一谈。
但要注意，灵活用工不等于外包。
实质上，外包只是人力资源公司与用工企业的一种合作形式，这种合作形式与灵活用工没有的对应性。
相反，两者却存在很大区别，主要集中在以下三个方面。
一是局限性不同。
外包公司受制于员工的数量、时间、能力等因素，使得员工自身的自由度不足，员工仍然相当于在“公司制”框架下工作。
而灵活用工的工作者则不受时间和地域限制，工作节奏也更加灵活，可根据自己的状态调整工作作息。
二是成本不同。
外包公司需和员工签订劳动合同，涉及到工资、福利、保险等多项支出，同时还需自行组织招聘，并进行后续的人力培训等，由此导致成本较高。
而灵活用工除工资外，不涉及或较少涉及、医保、等事项，可大大降低用工成本。
三是业务范围不同。
外包公司的业务范围较为单一，主要针对某一领域和行业，提供化的服务，但同时也限制了其提供更加多元化的服务。
而灵活用工可以提供写作、文案、视频制作、直播、外卖、咖啡师等众多类型的工作，可以充分满足企业多元化的需求。
此外，“灵活用工”相较“外包”还具有更多优点。
“灵活用工”能够弹性应对波峰波谷、季节转换，同时成本低、用工风险低，而且还可以进行税务薪酬、管理成本等。
在当今经济压力和生活压力加大的背景下，自身的优越性更加凸显，天津劳务外包咨询，更加符合当代企业和求职者的追求。
采用外包形式，对用工企业来说具有诸多好处。
具体来看，主要集中在以下三个方面。
一是帮助用工企业节约成本。
通常来说，企业的用工成本并不仅仅是员工的工资，除此之外还包括“五险一金”、各项补助金、、交通费补助、租房住房补助、费补助等众多开支，天津劳务派遣外包，而且员工一旦离职，还会增加更多无法预测的成本。
而通过外包，便可以帮助企业节约成本。
用工单位只需和外包机构签订合同，每个月支付一定的服务费即可。
二是用工企业可以提升效率。
外包公司对于某个特定行业和领域的业务更加熟悉，对政策及变化也更加掌握。
作为服务行业，外包公司也可以随时回答用工企业的客户查询、业务办理等诉求，提供更加的服务，以此帮助用工企业提升效率。
三是用工企业可以降低风险。
采用岗位外包形式，劳动者与用人单位不存在劳动合同关系。
这样，用工单位就可以有效地避免劳动争议。
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