防范措施进行介绍。
风险点1
企业将服务项目发包给不具有相应经营范围的外包单位，或将服务项目发包给不具有相应服务资质的外包单位。
防范措施：
签订合同前，发包企业在选择外包单位时，天津临时工外包，需要核实拟外包的服务项目是否属于外包单位的经营范围；如果拟外包的服务项目超过外包单位的经营范围，则不能选择该外包单位承包服务外包项目。
选择外包单位时，涉及部分外包项目需要外包单位具有相关的资质，比如保安服务合同，则需要外包单位具有保安服务许可证；物业管理服务合同，则需要外包公司具有物业管理资质。
不具有相应许可证或资质的企业，不能承包该外包服务项目。
企业如何规避风险?_科技频道
一般来说，一些技术性的和事务性的工作，往往可以被外包。
大家都知道，人事管理流程包括职位需求分析、工作分析、招聘、筛选、培训、绩效考评、员工意见调查、薪酬福利、员工关系等几方面的内容，天津劳务外包咨询，而这里面，工作分析。
劳务外包作为一种经营模式，发包方与劳务外包人员之间不建立劳动关系，不受劳动法调整，不用承担用工风险，受到越来越多企业的青睐，但由于实务中对外包的用工管理、结算方式的不规范，企业反而面临用工法律风险。
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企业应当以外包合同为依据，天津劳务派遣外包，负责对外包业务工作进行监督和其他对承包方的管理工作。
外包员工的工作时间、排班计划等具体工作安排应当要求承包方按照要求进行管理，而不应直接对外包人员的工作进行安排。
终企业也仅对承包方完成的工作成果进行验收，并结算承包费用。
如今对于企业而言，天津劳务外包，有一种省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。
外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市场竞争中去。
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